O que muda quanto ao risco psicossocial na NR1?

A partir de 24 de maio de 2025, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), conforme estabelecido pela Portaria MTE Nº 1.419, de 27 de agosto de 2024. Essa revisão traz mudanças significativas na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), especialmente com a inclusão explícita dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).​Serviços e Informações do Brasil+3Sistema ESO+3Resolução Medicina Ocupacional+3

Principais mudanças da NR-1:

1. Inclusão dos Riscos Psicossociais: A atualização destaca a necessidade de identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, como estresse, assédio moral e carga excessiva de trabalho. Esses fatores, anteriormente não especificados na norma, agora devem ser tratados com a mesma atenção dedicada aos riscos físicos e químicos, visando promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. ​Resolução Medicina Ocupacional+2Sistema ESO+2Serviços e Informações do Brasil+2

   
   

2. Novos Termos e Definições: A revisão introduziu e atualizou termos no Anexo I da NR-1, como "Perigo ou fator de risco ocupacional", "Avaliação de riscos", "Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)" e "Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)". Essas definições visam padronizar e esclarecer conceitos essenciais para a gestão eficaz dos riscos no ambiente de trabalho. ​Resolução Medicina Ocupacional+1Sistema ESO+1

Impactos para as empresas:

• Adequação dos Processos de Gestão de Riscos: As organizações precisarão revisar e, possivelmente, reformular seus processos de gestão de riscos para incluir a avaliação dos riscos psicossociais. Isso implica a realização de levantamentos específicos, desenvolvimento de estratégias preventivas e implementação de medidas corretivas voltadas para a saúde mental dos trabalhadores. ​Resolução Medicina Ocupacional+2Serviços e Informações do Brasil+2Sistema ESO+2

  
  

• Capacitação e Sensibilização: Será fundamental investir na capacitação de gestores e colaboradores para reconhecer e lidar com os riscos psicossociais. A promoção de uma cultura organizacional que valorize o bem-estar psicológico contribuirá para a prevenção de problemas relacionados à saúde mental. ​Serviços e Informações do Brasil

  
  

• Monitoramento Contínuo: As empresas deverão estabelecer mecanismos de monitoramento contínuo dos riscos psicossociais, avaliando periodicamente a eficácia das medidas implementadas e realizando ajustes conforme necessário para garantir a melhoria contínua do ambiente de trabalho. ​Serviços e Informações do Brasil

A atualização da NR-1 representa um avanço na promoção de ambientes laborais mais seguros e saudáveis, reconhecendo a importância da saúde mental no contexto ocupacional. As empresas que se anteciparem e se adaptarem a essas mudanças estarão não apenas em conformidade com a legislação, mas também promovendo o bem-estar de seus colaboradores e potencializando sua produtividade.